Non tutti i lavoratori tollerano il calore allo stesso modo. Ecco come la mappatura delle idoneità sanitarie protegge l’azienda da infortuni gravi e responsabilità penali.
Durante l’emergenza calore, adottare misure organizzative generali come zone d’ombra, pause strategiche e acqua fresca è fondamentale, ma non basta. Esiste un fattore di rischio legato alle condizioni di salute personali dei lavoratori che il Datore di Lavoro non può conoscere direttamente, né valutare da solo: l’ipersuscettibilità individuale al rischio termico.
Condizioni patologiche croniche (come malattie cardiovascolari, ipertensione, diabete, patologie renali), l’assunzione di particolari farmaci o stati fisiologici come la gravidanza e l’età avanzata, riducono drasticamente la capacità del corpo di termoregolarizzarsi. In questi casi, l’esposizione a temperature elevate può trasformarsi rapidamente in un malore grave o in un infortunio fatale.
🩺 L’obbligo di collaborazione con il Medico Competente
Il D.Lgs. 81/08 stabilisce che la valutazione dei rischi deve essere globale ed esaminare tutti i fattori. Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di richiedere il supporto del Medico Competente per agire su tre fronti principali:
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Identificare i lavoratori fragili: Mappare la popolazione aziendale esposta al rischio termico (sia outdoor che indoor) senza violare la privacy dei dipendenti.
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Revisionare i Giudizi di Idoneità: Introdurre prescrizioni o limitazioni specifiche per i mesi estivi (es. “non esporre a temperature superiori a una certa soglia”, “prevedere pause aggiuntive di recupero”, “evitare il lavoro pesante nelle ore centrali”).
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Formare la squadra sul Primo Soccorso: Addestrare i lavoratori a riconoscere i primi sintomi del colpo di calore nei colleghi (confusione, stanchezza estrema, pelle secca, crampi) e ad attivare immediatamente le procedure di emergenza.
Se un lavoratore fragile subisce un malore a causa del caldo e il suo giudizio di idoneità non è stato aggiornato o integrato con le dovute limitazioni stagionali, le conseguenze civili e penali per l’azienda e per la dirigenza sono gravissime.
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