Rischio colpo di calore e tutela legale del datore di lavoro. Come gestire la rimodulazione degli orari e quando richiedere la CIGO all’INPS.
Con l’arrivo delle temperature estive, il rischio da colpo di calore per chi lavora all’aperto – in particolare nei cantieri edili, stradali e nell’agricoltura – diventa una priorità assoluta per la sicurezza. Le temperature estreme non causano solo disidratazione e perdita di riflessi, aumentando drasticamente il rischio di infortuni, ma comportano precise responsabilità penali e civili per il datore di lavoro.
Esiste però uno strumento organizzativo ed economico fondamentale che molte PMI sottovalutano: la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) per temperature superiori ai 35°C.
La regola dei 35°C e la CIGO INPS
L’INPS e l’INAIL hanno chiarito che le aziende possono richiedere la CIGO quando il termometro supera i 35°C reali o anche solo “percepiti” (tenendo conto dell’alto tasso di umidità).
La sospensione o la riduzione delle attività lavorative è pienamente integrabile se le lavorazioni non possono essere svolte in sicurezza. Ma non basta fermarsi: l’azienda deve dimostrare di aver adottato una corretta prevenzione organizzativa.
Le soluzioni organizzative immediate per l’Imprenditore:
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Rimodulazione degli orari: Anticipare l’inizio dei turni all’alba e sospendere il lavoro nelle ore centrali e più calde della giornata (dalle 12:00 alle 16:00).
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Aree di sosta ombreggiate: Allestire zone fresche o gazebo dove i lavoratori possano fare pause frequenti.
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Idratazione costante: Fornire acqua fresca a volontà e integrare sali minerali, vietando tassativamente bevande alcoliche o eccessivamente zuccherate.
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