- Nel momento esatto in cui un’azienda, indipendentemente dal settore (che sia un’officina di fabbri, una pizzeria o un centro estetico), inserisce nell’organico anche un solo lavoratore, entra pienamente nel campo di applicazione della normativa sulla sicurezza sul lavoro. Ai fini della legge, la definizione di “lavoratore” è molto ampia: comprende dipendenti a tempo indeterminato e determinato, part-time, apprendisti, stagisti, soci lavoratori e persino i coadiuvanti familiari nelle imprese artigiane.
- Gli obblighi inderogabili che scattano immediatamente sono:
- La redazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).
- La nomina del RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione).
- La nomina del Medico Competente per la sorveglianza sanitaria (obbligatoria se ci sono rischi specifici, come la movimentazione carichi per gli idraulici o il rischio chimico per le parrucchiere).
- La formazione e informazione dei lavoratori sui rischi generali e specifici.
- Sei un neo-imprenditore o stai per assumere? Scarica la nostra [Checklist Gratuita: I primi passi per mettere a norma la tua PMI] per evitare sanzioni penali.
- Riferimento Normativo: Articoli 2, 17, 18, 28 del D.Lgs. 81/08.
