Safety BusinessMan e il Metodo TOP
Naviga tra gli articoli della categoria
Il Datore di Lavoro può assumere in prima persona il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per la propria impresa nei seguenti casi: Aziende artigiane fino a 30 addetti; Aziende industriali fino a 30 addetti (sono escluse le attività di cui all’Art.1 del D.Lgs. 334/99 – Normativa SEVESO: aziende soggette all’obbligo …
Tale obbligo è sancito dagli artt.18 e 37 del D.lgs. 81/2008 del Testo Unico in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro. Per rispondere quindi abbiamo creato l’infografica che puoi vedere QUI.
Quali sono i vantaggi dei corsi online? Migliore conoscenza, ottimizza i risultati per dipendente, flessibilità, costi ridotti, facile da aggiornare, maggiori informazioni sulle performance Quali sono gli svantaggi dei corsi online? Impersonale, apprendimento su uno schermo di computer, richiede molta auto disciplina e gestione del tempo, non consigliabile per tutti gli argomenti, possibilità di …
Il preposto che commette inadempienze nei confronti dei suoi obblighi è punito con le seguenti sanzioni: Con riferimento a tutte le disposizioni del presente decreto, i preposti, nei limiti delle proprie attribuzioni e competenze, sono puniti: a) con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da 491,40 a 1.474,21 euro per la violazione dell’articolo …
Tra gli obblighi del preposto è presente “Frequentare gli appositi corsi di formazione“, questo perchè il ruolo svolto richiede di avere una competenza specifica. L’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 e l’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 dispongono, che i Preposti frequentino dei corsi della durata di 8 ore e un aggiornamento con scadenza quinquennale.
I preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono: a) sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, …
Il preposto è generalmente una persona che in azienda ha già l’incarico di capo-reparto, capo-squadra, capo-officina, capo-turno ecc… È cioè un soggetto che si occupa di sovrintendere e vigilare sulle operazioni di altri lavoratori. Il preposto può essere nominato formalmente dal datore di lavoro, ma possono essere considerati preposti anche soggetti che non hanno un’investitura …
Il preposto viene definito come “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. In generale, ad eccezione di …
La mancata nomina di un RSPP aziendale è punita con un arresto da 3 a 6 mesi o un’ammenda da 3071,27 a 7862.44 Euro
Con il DPR 1124/1965, che ha disciplinato il funzionamento dell’INAIL, è stato previsto un sistema assicurativo che tutela il lavoratore che contrae una malattia professionale. In particolare, l’art. 3 stabilisce che sono coperte dall’INAIL le malattie professionali comprese nelle tabelle inserite negli allegati 4 e 5 che sono stati aggiornati fino all’intervento del D.M. 9 …