Safety BusinessMan e il Metodo TOP
Naviga tra gli articoli del mese
La tutela del Datore di Lavoro in una corretta #organizzazione Il Titolare o Legale Rappresentante di un’azienda al giorno d’oggi ha molti obblighi e responsabilità: nei confronti dei suoi Clienti per fornire un prodotto/servizio al meglio, nei confronti dello Stato per il rispetto delle regole, nei confronti dei collaboratori che si aspettano un compenso …
La mancata nomina di un RSPP aziendale è punita con un arresto da 3 a 6 mesi o un’ammenda da 3071,27 a 7862.44 Euro
Quando si pensa ad infortunio sul lavoro la mente va quasi sempre al cantiere edile, all’industria che esplode, hai grandi drammi del nostro paese. In questi settori esiste ovviamente una maggiore possibilità di farsi male, però i piccoli incidenti possono capitare ovunque. In questo articolo troverai una serie di riflessioni e risposte sul perché alle …
L’argomento è leggermente complesso, per cui partiamo dall’inizio. Dal 1996 è obbligatorio averlo e come al solito in Italia, è stato subito individuato come un altro costo da aggiungere ai tanti che ogni piccola azienda deve sostenere. Per questo è stato stabilito che possa essere fatto direttamente da te Datore di Lavoro, dopotutto chi meglio …
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), o come dicevano tutti Responsabile Sicurezza, è una figura obbligatoria per ogni azienda in cui sia presente almeno un lavoratore. Deve essere nominato da te Datore di Lavoro e può essere una persona interna all’azienda (tu Datore di Lavoro stesso o un tuo dipendente), oppure una …
Con il DPR 1124/1965, che ha disciplinato il funzionamento dell’INAIL, è stato previsto un sistema assicurativo che tutela il lavoratore che contrae una malattia professionale. In particolare, l’art. 3 stabilisce che sono coperte dall’INAIL le malattie professionali comprese nelle tabelle inserite negli allegati 4 e 5 che sono stati aggiornati fino all’intervento del D.M. 9 …
Ti è mai capitato che un tuo dipendente ti facesse sapere che aveva mal di schiena e per questo non veniva al lavoro? Magari proprio il giorno dove c’erano le urgenze più pressanti da finire per consegnarle al cliente, oppure dove dovevi sistemare tutta una serie di attività urgenti e non avevi tempo per trovare …
Premessa – La Legge sul Lavoro della Repubblica Popolare Cinese è stata emanata il 5 luglio 1994, come nuova linea per i datori di lavoro e per i lavoratori, al fine di salvaguardare quest’ultimi da salari bassi e da condizioni di lavoro che potrebbero metterli in pericolo. La legge è entrata in vigore nel …